Un salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail le 10 juin 2011 en raison du non règlement de son salaire de mai 2011.
La Haute Cour lui a donné raison en requalifiant la prise acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse considérant un manquement grave de la part de l’employeur
Cass.soc 6 juil 2022 n°20-21.690