Il est courant que ls juridictions fassent peser la charge de la preuve du harcèlement sur le seul salarié rendant difficile sa reconnaissance.
La Haute Cour vient de rappeler qu’il convient que la charge de la preuve ne peut reposer sur le seul salarié, il doit vérifier que les éléments apportés par le salarié soient contredits de manière objective par l’employeur.
A défaut, le harcèlement est caractérisé
Cass.soc 9 déc 2020, n°19-13.470