Le licenciement d’un salarié consultant sureté d’une entreprise de sécurité pour faute grave au motif qu’il portait une barbe « taillée d’une manière volontairement signifiante aux doubles plan religieux et politique » ce qui aurait mis en péril la sécurité d’une mission au Yémen ou dans d’autres zones à risques a été déclaré nul comme fondé sur un motif discriminatoire.
- Cass.soc 8 juillet 2020 n°18-23.743