Faute pour l’employeur d’établir que le salarié exerçait un emploi par nature temporaire, la requalification de la relation de travail en CDI doit être prononcée.
Il est en effet interdit de recourir au CDD pour pourvoir durablement un emploi de l’entreprise.
- Cass. soc. 24 juin 2020 n° 19-12.537